転職活動– category –

質問を制する者は採用面接を制す。 転職活動において面接での質問は超重要です。 相手から情報を得るだけでなく、自分を売り込むのにも質問が圧倒的に重要です。 面接突破率を上げたければ、質問上手になるべきです。 この記事の内容は採用面接にトピック...

面接では、魅力ある顔であるか、つまり美人・イケメンであるかが重視されます。 多くの人には「そんなこと言われても。。」になりますが、進化の過程で人の遺伝子に組み込まれた他人の評価の項目に「美しさ」は元々ビルトインされており、抗い難い事実です...

カジュアル面談で「年収はいくらくらいが希望ですか？」と質問をされたので、高めの希望額を気楽に伝えました。カジュアル面談ですからね。 その後面接官が急にトーンダウンして「何か聞きたいことありますか？」しか喋らなくなりました。 カジュアル面談...

なぜ面接に落ちてしまうのか。 転職等の採用面接で内定をもらうためには、応募者は「私を採用すべきだ」と面接官を説得する必要があります。 「私を取った方がいいかもしれないし、良くないかもしれない」という態度では良くない。 面接で現実に「私を取る...

転職するにあたっては、転職候補先の企業につき、十分に時間をかけて調べるべきです。 本記事では、転職のたびにあれこれと転職候補先企業を調べ、個人投資家としても会社を分析してきた転職弁護士である管理人が「転職者のための企業研究・情報収集」を説...

採用面接は容姿で55%決まる 転職するなら容姿も磨け。 採用担当者が目が見えない、というのでなければ、応募者の外見は当然面接官に見られます。 見かけによる視覚情報が持つ意味が大きい。 転職面接では見た目にも気を配るべきです。

外資系企業に応募すると、「前職の職場に照会をかけることがあります。同意しますか？」という質問をされることがあります。 リファレンスチェック（前職調査）というやつです。バックグラウンドチェック、採用調査といった名称もあります。 「そんなこと...

今の職場はもう嫌だ。転職する。 そう心に決めたのに、転職活動が億劫でしょうがない。 転職するにはそもそも何から始めたらいいのか。 履歴書？職務経歴書？何か書けばいいの？そんな自慢できることやってない。 自己研究や企業研究もやった方がよさそう...

転職面接で、最初の印象はインパクトが大きいです。 とても大きい。 採用するか否かの評価の基準として後々まで響きます。 第一印象で人は相手のことをかなり評価してしまいます。心理的にこれは避けられません。 そのため第一印象で重要なことは明るい感...

転職面接の合格率を高めるためには面接で何を話したらいいのか？ 【転職面接で応募者が面接官に伝えるべきこと・要約】 (i) 人間的な温かみを示す 相手に関心を払う 共感を示す 自分が先に相手を信用する (ii) 有能であることを示す 意志の力があることを...