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リファレンスチェック・バックグラウンドチェックとは | 転職で前職調査を拒否できるのか
外資系企業に応募すると、「前職の職場に照会をかけることがあります。同意しますか？」という質問をされることがあります。 リファレンスチェック（前職調査）というやつです。バックグラウンドチェック、採用調査といった名称もあります。 「そんなこと... -
仕事では幸せを追求しない方がうまくいく理由
仕事が楽しくない。 仕事が楽しいならどれだけ幸せだろう。 職場で従業員が幸せを感じられる職場が最高だ。 仕事では幸福感を感じられるべきであり、そのような仕事・職場を追い求めるのは、仕事選びで重要であると言えそうです。 なんといっても、「幸せ... -
転職の「やる気でない」に効く！3タイプの特効薬
今の職場はもう嫌だ。転職する。 そう心に決めたのに、転職活動が億劫でしょうがない。 転職するにはそもそも何から始めたらいいのか。 履歴書？職務経歴書？何か書けばいいの？そんな自慢できることやってない。 自己研究や企業研究もやった方がよさそう... -
法務求人で必要な英語力はどれくらいか
法務部員の実際の英語力と求められる英語力について。 -
転職面接は第一印象で決まる | 面接官が気づかない勘違いと判断の方法
転職面接で、最初の印象はインパクトが大きいです。 とても大きい。 採用するか否かの評価の基準として後々まで響きます。 第一印象で人は相手のことをかなり評価してしまいます。心理的にこれは避けられません。 そのため第一印象で重要なことは明るい感... -
弁護士の転職と年齢 | 年代に応じた転職事例と限界を考察する
弁護士が転職する際、若い時期なら選択肢がたくさんある。 年を取れば選択肢は減る。 これは当然です。 では、何歳を超えるとダメなのか？ ダメということはありません。年齢に応じた転職実例があります。 自分の経験と知り合いの弁護士転職の実例をベース... -
転職面接に受かるアピール方法 | ハーバード流面接突破術
転職面接の合格率を高めるためには面接で何を話したらいいのか？ 【転職面接で応募者が面接官に伝えるべきこと・要約】 (i) 人間的な温かみを示す 相手に関心を払う 共感を示す 自分が先に相手を信用する (ii) 有能であることを示す 意志の力があることを... -
転職で発生するプレッシャー | 面接と入社後の即戦力期待
転職では、入社後に即戦力として働くことが期待されます。 これは大いなるプレッシャー。 そして、採用する側は、応募者には中途入社後にビシバシ働いてもらいたいと思って採用活動をしています。 とすれば、採用活動の途中、面接でもプレッシャーは当然か... -
司法書士は転職で法務部を目指せ | インハウス弁護士の感想
司法書士の転職先として、企業の法務部はどうか？ これは大いにありだと思います。 私は、弁護士として法律事務所所属中に同じ事務所の司法書士の方とよく話していました。 外部の司法書士とも、法律事務所と会社双方に所属中に一緒に働いたことがあります... -
面接が無意味な理由 | 人事採用担当者の思い上がり
採用面接のポイントを考えると、次の結論に行きつきます。 面接では人は見抜けない。 人を見抜けないにもかかわらず面接が実施されるということは、面接官は勘違いをしているということです。 そんな勘違い面接官相手でも、やはり転職希望者は大事な面接で...
