私は法務部員として日系企業と外資系企業に勤務したことがあります。
その前は法律事務所で働いていました。
転職を何回かしていることから、その都度法務の求人情報をたくさん見てきました。
企業の法務部で働く場合、会社によってかなり給料が異なります。
今いる会社の給料レンジが安いなら、将来も高給取りの法務部員にはなれません。
転職するしかない。
転職すれば年収があがるケースはけっこうあります。
インハウスローヤー(企業内弁護士)の年収相場【最新調査結果】
１ 法務の高年収・低年収と会社・ポジション
年収を上げようと思うなら、弁護士資格の有無や職務経歴がどうのこうの考える前に、まずこの表題の大原則を理解しなければなりません。
(1) 法務の年収は会社・ポジションで決まる
論点を少し変えてここでクイズです。
司法試験に受かるにはどうすればいいか？
「基礎を身につける」？
違います。
司法試験で合格最低点以上取ればいいのです。
当たり前だ、とブーイングされそうです。
なぜ当たり前のことを書くかというと、これを意識しないと給料を上げられないからです。
自分の給料を見て「安いなあ。他の会社はもっといいんだろうなぁ」と言っているだけでは高給を目指すサラリーアップの行動としてダメです。
シンプルで確実な思考法が大事です。
本記事は、「法務転職」での年収アップですので、法務に絞って考えます。
(2) 法務で高年収のポジションとは
高い給料のもらえるリーガルのポジションの要素は以下のものがあります。
- 会社の給料が高い
- 給料が高いポジション
ア 給料が高い会社の法務部
そもそも全般的に従業員の給与の高い会社に就職すれば、高い年収を得られます。
たとえば、財閥系商社、外資系製薬、外資系金融系の企業等は給料が高いです。
逆にベンチャー企業では給料が低いことが多いです。
「成長産業で成長するぜ！やりがいだ！」とやりがい搾取に合わないように気をつけてください。
有力ベンチャーであれば話は別で、例外的に法務の給料が高いことがあります。
「日本で唯一のユニコーン」と呼ばれる日本最強のベンチャー企業であるプリファード・ネットワークスの法務求人情報では、想定年収が1000～1500万円でした。
ベンチャー企業法務の提示年収を遥かに超えています。
イ 給料が高い法務ポジション
その特定の法務ポジションに高い給与が与えられる場合です。
たとえば、法務部長であれば相対的に給料は高いです。
マネジメントポジションではなくとも、専門スキルに着目して高い給料が設定される場合もあります。たとえば、M&A専属で高い給料が出たりすることがあります。
JACリクルートメントから来た東証二部上場企業の法務部長の求人で、年俸2400万円という法務求人情報を見たことがあります。
弁護士ドットコムキャリアでも日系企業の法務部長のポジションで2000万円クラスの求人が来たことがあります。
他の一般人材紹介会社ではできない法務パーソンのキャリア相談ができます。
弁護士ドットコムキャリアの転職相談のポイント
- 弁護士・法務の転職専門、弁護士業界の知見を有している。
- 担当者が1人で企業や法律事務所と応募者の両方を担当することから、応募した際の決定力が高い。
- 弁護士の仕事・キャリアを理解してくれた相談ができる。
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２ 給料が高い会社の法務部を狙う
シニアになる前の段階の法務転職で年収を上げるには、給与レンジの高い会社を狙うというのが王道です。
給料が高い会社の特徴を列挙してみます。
(1) 大企業の方が法務の給料は高い
これは残念ながら事実です。たくさんの求人を見ていますが、知名度の低い中小企業の給料は低いことが多いです。
(2) 外資系企業の方が給料が高い
リーガルの会社内での地位を反映しているのか、全般的に外資系企業の方が法務の給料は高めです。
私は日系企業から外資系企業に転職したらかなり給料が上がりました。
外資系企業法務はけっこう会社を転々としている人がいますので、外資系企業の法務人材になると「高給でつぶしがきく」というメリットがあります。
どういうことかというと、現在の年収が高い方が「すごい人材だ」と思ってもらえるということです。
外資で高い給料をもらえれば、在籍期間中は給料が高くてうれしい。
転職する際もその高い給料に見合う人材と見てもらえてお得。
2重にお得なわけです。
(3) 製薬、金融等の一部の業界の給料は高い
メルク、武田テバ等の製薬会社の求人を見たところ、他と比較すると提示年収が高かったです。
また、外資系金融の法務は高いところだとかなり高年収が狙えます。かつてJPモルガン法務で3000万円くらいの給料だったという知り合いがいます。
日系だと見劣りしますが、それでも製薬や金融の給料は高いです。
こうした業界の転職は、「同じ業界」の人が転職することが多いので、若いうちに儲かる業界に入っておく、というのは法務ではかなり有効な戦略です。
(4) 電通法務部の給料は「1800万円までは見えている」
電通法務部に応募したことがあります。
電通法務部長からは将来的に年収が上がれば「1800万円までは見えている」と伝えられました。
ぼーっとしてても年功序列で1800万円くらいまで給料が上がるということです。
他の企業ではなかなかない待遇です。
この会社だからこそできる給料なのです。
３ 法務ハイポジションを狙う
法務人材のシニア層にさしかかったら、会社のネームバリューばかり追いかけるのをやめて、ポジションを考えなければなりません。
ハイポジション狙いには2つの要素があります。
- 法務専門知識を活かす
- 法務知識以外を活かす
(1) 専門的な法務知識を活かせるポジション
金融法務、M&A関連、海外法務等の経験があることがこうしたポジションに就くには必須です。
法律事務所からいきなりこうしたポジションに就く弁護士もいます。
こうしたポジションを狙う際に、弁護士資格や職務経歴が役に立ちます。
高い英語力、留学経験、著名な会社出身といったものも武器になります。
(2) マネジメントポジション
課長や部長といった部下を管理するポジションです。
上記(1)よりもこちらの方が数が少なく、高い給料が望めます。
より詳しく法務ハイポジションを狙う条件について書いた記事はこれです。
４ 年収400万以下から年収1000万超の法務になるための手法
上記の情報をベースに具体的な思考法を検討します。
(1) いきなり400万円→1000万円の年収アップは難しい
現実的にこれは厳しいです。求人を出している会社はこのような猛烈な年収アップを望む応募者には取り合ってくれませんし、転職エージェントも相手にしてくれません。
(2) 段階的ステップアップ
400万円から1000万円に年収をアップさせるには、時間をかけた複数のステップが必要でしょう。
たとえばこんな感じです。
- 転職1回目：400万円→450万円
- 給料アップ：450万円→500万円
- 転職2回目：500万円→600万円
- 給料アップ：600万円→700万円
- 転職3回目：700万円→800万円
- 給料アップ：800万円→850万円
- 転職4回目：850万円→1000万円
これはなかなかのサクセスストーリーです。
注意すべきは、時間をかける必要がある、ということです。
転職で今より高い給料の求人を狙うには、自分の現年収を高めておく必要があります。
現職場で給料アップを図るには、数年かかります。待つしかありません。
また、転職で給料アップを図るにも、現職場で数年は働く必要があります。半年や1年ずつ勤務しただけですぐ次にポンポンと転職するのは困難です。すぐに辞める人は採用してもらいにくいからです。
(3) 少しずつ経験の幅を広げていく
上記(2)のステップの中で、自分のスキルを高め、様々な経験を積んでいきましょう。
経験を積む際には、あまり関係のない業務をあれこれやるのではなく、一定の方向性が必要でしょう。
たとえば、相続法の業務をやった後に金融法務の経験を積んでも関連性がないです。
専門的な知見を磨いてエキスパートポジションを狙う、というルートも当然ありえます。そうした「これだ」というものが見つかったらそこを狙うのもいいと思います。
私自身はこれという深い専門性がないので、ジェネラリスト寄りのポジションからのステップアップを狙っています。
(4) どこかで年収大幅アップのステップが入るといい
上記(2)の着実ステージアップの中に、ボーナスのように年収大幅増が入るとうれしいですね。
昇進や、思わぬ高給求人への転職などです。
こうしたラッキーボーナスは、短期的な視点では手に入りにくいと思います。昇進は短期ではできませんし、レアな求人情報は長年虎視眈々と待っていた方が入手できる確率が高まるからです。
焦りは禁物です。
５ 年収を上げる転職術とおすすめ転職エージェント
法務が転職で年収を上げるには、会社とポジションを考えなければいけません。
「給料が高い会社」の「ハイポジション」が最強の高年収を得られます。
しかし、すべての要素が含まれた無敵のハイサラリー法務職の求人情報は滅多にないですし、あったとしてもほとんどの人にはスペックが合いません。
(1) 年齢別の考え
若手法務は、まず「給料の高い会社」を狙いましょう。大企業、外資系、高年収業界を狙うのです。
そこからさらに高い給料を得るには、将来的にハイポジションを狙う必要があることは頭の片隅に置いておきましょう。
勉強熱心で弁護士資格のない若手法務であれば司法試験も念頭に入れるべきでしょう。
シニア層法務は、どうしたらハイポジションに就けるか考えなければなりません。特に、マネジメントポジションに就いて高給を得るには、法律の勉強や契約書レビュー等の日常業務をやっているだけでは難しいといえます。
ただ、その際にも、給料レンジの高い会社の方がハイポジションの給料は高めであることは当然考慮すべきです。
常にどのような法務が高年収の条件を満たすのか考慮すべきです。
(2) 転職に長けた他法務部員はあなたより高給になっていく
法務職はボロ儲けができる仕事ではありません。
急に給料が高騰することもありません。
あなたと同い年の他社法務部の社員があなたより高い給料をもらっていたとしたら、それはどんどん開いていって追いつかなくなるかもしれません。
なぜなら給与レンジが違うから。
長い目で見て賢明な行動をとることが年収アップに不可欠です。
(3) 弁護士ドットコムキャリア
長期的戦略についての相談相手としては弁護士ドットコムキャリアがよいと思っています。
非公開求人多数！法務の転職なら 【弁護士ドットコムキャリア】
転職相談に行って「今は転職しない方がいい」と言って、求人案件を1件も提示しなかったという例が物語っているとおり、相談者のキャリアを考えてくれます。法務専門なのでより良いです。
弁護士ドットコムキャリアだと「弁護士用の転職エージェントでしょ？」と思われるかもしれません。
そんなことはありません。
弁護士ドットコムキャリアは法務業界に強い転職エージェントであり、弁護士限定ではなく、公式サイトでも以下のとおり「法務部門経験者」にも門戸が開かれています。
弁護士の方が登録者として多数派だとは思いますが、弁護士以外で弁護士ドットコムキャリアを使えばそれだけ少数派で競合が少ないことになり、資格がなくても有利に立てます。
転職で高い給料のポジションにつくには、ライバルが少ない方がいいのです。
弁護士ドットコムキャリアの転職相談のポイント
- 法務の転職専門で法務業界の高い知見を有している。
- 担当者が1人で企業や法律事務所と応募者の両方を担当する（分業制を取る大手とは違うやり方）ことから、応募した際の決定力が高い（とりわけ法務業界）。
- 高い給料の求人も紹介してくれる。
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(4) MS-Japan
MS-Japanも着実な年収アップにはおすすめの転職エージェントです。
管理部門等の領域特化型の人材紹介会社として法務転職に強みを活かしながら特化型の中では大手ですので求人案件数も多い。
求人案件数が少ないと、年収アップ可能な案件を見つけることすらおぼつきません。
求人数が多いのは極めて重要なことです。
とりわけMS-Japanは、堅実な国内大手企業の求人案件が多いことから、しっかりと年収を増やしたい法務パーソンのニーズにあった転職エージェントです。
MS-Japanのポイント
- 法務等管理部門転職に強い
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以下記事が私がMS-Japanに相談した時の体験談です。
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